全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼近日提出了一项引人注目的建议：取消公务员遴选中的35岁门槛。蒙曼教授认为，尽管35岁可能在体力上存在一些劣势，但这一年龄段的人在经验和能力上却具有独特的优势。

她进一步指出，目前男性和女性都面临着35岁的就业门槛问题，尤其是女性，由于她们通常承担更多的养老和育幼责任，职业生涯受到的影响更为显著。社会普遍对女性抱有“贤妻良母”的期待，这在一定程度上阻碍了她们在职场上的成功。蒙曼教授强调，在不需要过多依赖体力的职业中，女性的工作能力并不逊于男性。

蒙曼教授的建议引起了广泛关注。许多人认为，取消35岁门槛将有助于拓宽公务员队伍的人才来源，促进职场平等和性别平等。同时，这也可能激励更多人在中年时期继续追求职业发展，充分发挥他们的经验和能力。

然而，也有人对此表示担忧，担心取消门槛可能导致竞争更加激烈，对年轻公务员造成不公平的影响。对此，蒙曼教授表示，需要在保障公平竞争和拓宽人才选择之间找到平衡点。

总的来说，蒙曼教授的建议引发了人们对职场年龄限制和性别平等的深入思考。如何在保障公平和效率的同时，更好地发挥各个年龄段的人才优势，将是未来社会需要面对的重要议题。